Våre drivkrefter avdekker hva som motiverer og engasjerer oss i arbeid og i livet. I kjernen av 12 drivkrefter er 6 områder for motivasjon som er forankret i Eduard Sprangers anerkjente forskning fra 1928. TTI Success Insights, støttet av tiår med forskning, viser 12 drivkrefter som unikt definerer hvilken retning og ambisjon hver enkelt av oss kan ha.
Dine drivkrefter handler om hvor flink er du å lede og motivere deg selv. Det er de kreftene vi selv disponerer, våre indre drivkrefter, som vi har størst kontroll over, og derfor er lettest å styre. Dette krever imidlertid en bevisstgjøring rundt det vi gjør og hvordan vi gjør det. Hvordan tenker vi, våre indre dialoger, hva sier vi til oss selv, hvordan håndterer vi motstand, hvordan bruke vi våre følelser, og ikke minst hva ser vi for oss av framtidsbilder. Det handler om hvor flinke vi er til å styre oss selv bevisst, slik at vi oppnår det vi ønsker.
De ytre omgivelsene våre påvirker også vår energi og fremdrift, og inspirerer oss til å bli motivert. Så ved å bli bevisst også disse kreftene og hvordan de påvirker oss, kan vi lettere styre mot motivasjon og fremdrift.
Mange ganger kan små forskjeller gjøre mye. Det handler om å finne de små endringene man trenger å gjøre, som kan endre mye. Tenk over hva det er som trigger deg, som aktiverer dine positive drivkrefter, som kan føre til stor endring.
De ytre omgivelsene våre påvirker også vår energi og fremdrift, og inspirerer oss til å bli motivert. Så ved å bli bevisst også disse kreftene og hvordan de påvirker oss, kan vi lettere styre mot motivasjon og fremdrift.
Mange ganger kan små forskjeller gjøre mye. Det handler om å finne de små endringene man trenger å gjøre, som kan endre mye. Tenk over hva det er som trigger deg, som aktiverer dine positive drivkrefter, som kan føre til stor endring.
|
Drivkraftsanalysen er utviklet i USA og tilpasset nordiske forhold. Metoden er basert på psykolog, lærer og filosofen Eduard Sprangers kategoriseringer som er videreutviklet og tilpasset til arbeidslivet. I følge Spranger er det mulig å identifisere seks klare dimensjoner som sterkt påvirker folks motivasjon i arbeidslivet. På bakgrunn av disse kan man beskrive en persons indre hierarki av 6 områder:
|
|